Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d’égalité femmes hommes qui atteint 99 points sur 100 pour 2025. Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de les critères suivants:

• Indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39)
• Indicateur de l’écart du taux d’augmentations individuelles (35)
• Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (Absence de retour de congé maternité)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10)

Cette note est le reflet de la politique menée par notre société depuis de nombreuses années en matière d’égalité professionnelle. Notre société entend poursuivre et pérenniser les actions entreprises.